一群不同的麻雀护理者

多样性、公平性、包容性和归属感

它不是目的地,而是旅程。

在Sparrow,我们致力于维持一种关爱、尊重和包容的文化,支持和重视患者、护理者和社区的多样性。每天,我们都努力成为一个疗愈的地方,每个人都觉得自己属于这里——因为每个人都属于这里。

我们的文化是由我们的使命驱动的:通过每次向每个人提供高质量、富有同情心的护理,改善我们社区人民的健康。我们欢迎并支持多元化的工作队伍来完成我们的使命,我们的价值观指导我们的护理人员为患者提供护理。我们对护理人员的期望是,每天都要坚持我们的爱康关怀价值观,并继续保持一个欢迎和包容的工作环境和接受护理。

通过我们的多样性、公平性、包容性和归属感部门,Sparrow采用循证实践和文化能力培训,以确保我们的患者、护理者和我们服务的社区之间的差异得到承认和尊重。

旅程从这里开始。

作为该地区唯一的社区拥有的医疗保健系统,Sparrow致力于拥有一支反映中密歇根人民和文化的员工队伍,正是这些使得中密歇根成为一个生活和工作的好地方。

当我们的领导者和护理人员反映了我们所服务的社区,Sparrow就更有可能取得成功。雇佣来自不同背景的人是非常必要的,他们将提供不同的视角,新的信息和世界观,他们的贡献将使Sparrow在提供最好的病人护理方面更加强大。

在Sparrow,我们要求所有护理人员负责促进和塑造包容性行为,在这些行为中,差异——甚至护理人员之间的差异——得到尊重、重视并被视为积极的。为此,Sparrow为医务人员提供了许多机会,通过医务人员资源组建立联系并分享想法和解决方案,包括:

照顾者资源组标识

此外,Sparrow主办了DEI指导委员会、种族多样性领导力加速项目和女性领导力。

社区伙伴关系

Sparrow已经与社区组织建立了许多合作伙伴关系,以加强我们的推广,并成为来自各行各业的人的目的地和雇主的选择,包括:

  • 访问工作组
  • 超出了我们的障碍
  • 克里斯托·雷社区中心
  • 达文波特大学
  • 兰辛拉丁裔健康联盟
  • 密歇根多元化教育中心
  • 兰辛社区学院
  • 兰辛/东兰辛链路公司。
  • 兰辛地区商会
  • 兰辛学区
  • 密歇根州立大学
  • 密歇根退伍军人事务部
  • 全国有色人种协进会
  • 兰辛全国泛希腊会议
  • 《金装律师》
  • 兰辛的转折点
  • 兰辛村
  • 兰辛妇女中心
  • Xavier Degroat自闭症基金会